Donner du sens à notre développement
Le temps de l'action
Investir dans ce qui compte
Les temps forts de 2021
Éditorial de Hervé Hélias, CEO du Groupe Mazars
"En tant qu’auditeurs et consultants dans les domaines de la fiscalité, de la corporate finance, de la conformité et du management de la performance, nous aurons un rôle essentiel à jouer dans l’établissement des fondations économiques d’un nouveau contrat de confiance et de croissance."
Hervé Hélias
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Une mission essentielle
Nous commençons à sortir de la pandémie, et le besoin de construire un avenir plus durable n’a jamais été aussi fort. De toutes parts et à juste titre, les entreprises subissent une pression croissante pour transformer leurs modèles de développement : la responsabilité sociale et environnementale devient un impératif, et les bonnes intentions ne suffisent plus.
La responsabilité et la soutenabilité sont aujourd’hui des piliers de la performance économique qui s’avèrent essentiels pour assurer la confiance dans les marchés, les organisations et les institutions. Nous devons ancrer le long-terme au cœur de nos modèles d’affaires. Nous ne progresserons véritablement que si nous parvenons à inscrire nos objectifs opérationnels et chiffrés dans le cadre de grandes orientations stratégiques, et à déployer concrètement ces dernières. Au premier rang des priorités législatives de l’Union européenne, la corporate sustainability reporting directive (CSRD) nous permettra de disposer du cadre de référence indispensable à la pleine intégration des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans l’évaluation de la performance globale et de long terme des entreprises. Celle-ci dépendra donc de la capacité des entreprises à faire vivre des modèles de croissance responsables et durables.
Donner du sens à notre développement : notre stratégie équilibrée à long terme
De nouveaux leviers de performance, au-delà des indicateurs financiers
En 2021, Mazars a réalisé une excellente performance économique et financière. Toutes nos lignes de métier et nos entités géographiques ont progressé et nous avons connu de très beaux succès commerciaux auprès de grandes entreprises cotées et de PME, dont plusieurs sont présentes à l’international. Notre croissance à deux chiffres confirme la force et la résilience de notre modèle intégré unique. Elle est par ailleurs répartie entre nos activités réglementées et non-réglementées, reflet de notre stratégie d’investissement pluridisciplinaire et de long terme pour aider nos clients à se développer en confiance et de manière responsable. Plus que jamais, nous restons déterminés à proposer des audits de très haute qualité aux entreprises, sur tous les continents. En 2021, notre activité d’audit a continué à croître : nous auditons aujourd’hui 2 400 EIP dans le monde, dont 1 200 ont leur siège social en Europe et 960 sont cotées sur un marché réglementé. Aujourd’hui, Mazars se classe au 5e rang des organisations d’audit pour les grandes entreprises européennes. Notre activité de financial advisory s’est également fortement développée, dans un contexte global de transactions très dynamique. La croissance de nos métiers de conseil témoigne de notre volonté d’offrir des services qui reflètent notre ambition de servir l’intérêt général. Nous aidons nos clients à maintenir leur cap dans un environnement réglementaire complexe, à limiter leurs risques et à construire la transparence et la confiance nécessaires à leur développement.
Au-delà de leurs résultats financiers, les entreprises sont aujourd’hui évaluées sur des critères de développement durable. Le rôle des auditeurs dépasse donc la simple vérification de la transparence des chiffres. Dans ce contexte, la mission de Mazars est plus impérieuse que jamais, et nous sommes déterminés à aider nos clients à se transformer et à se développer de manière responsable. Pour ce faire, nos experts apportent leur contribution à la finalisation de la CSRD et nous avons mis en place des formations à la RSE pour tous nos collaborateurs. Parallèlement, nous aidons nos clients à répondre à leurs obligations de reporting ESG et à intégrer le développement durable au cœur de leurs modèles d’affaires. Evidemment, nous nous attachons également à transformer notre propre modèle, notre organisation et nos modes de travail afin de nous conformer aux exigences ESG. C’est la raison pour laquelle nous avons créé des équipes et nommé des leaders en charge de conduire notre stratégie RSE dans tous nos pays, et au niveau du Groupe.
De l’intention à l’action : nos investissements stratégiques
Nous sommes toujours restés fidèles à nos principes fondateurs : agir de manière responsable, pour l’intérêt général et dans celui des générations futures. C’est un engagement que nous prenons très au sérieux, et pour lequel nous traduisons nos paroles en actes : nous innovons et nous nous transformons dans une démarche continue d’apprentissage et de développement. En 2020, notre partnership international a voté notre plan stratégique à quatre ans et confirmé nos investissements dans des domaines qui comptent pour nos collaborateurs, nos clients et la société dans son ensemble.
CEO et Président du Groupe Mazars
CEO and Chairman, Mazars Group
• Nous voulons développer la diversité de notre vivier de talents. Nous sommes déterminés à faire de Mazars une école d’excellence et à permettre l’émergence de leaders responsables, exemplaires et attentionnés.
Je suis résolument optimiste pour 2022 : les opportunités sont nombreuses, nos marchés sont en croissance, le rebond de l'économie mondiale se confirme, et, plus important encore, nous pouvons compter sur nos équipes de professionnels talentueux et engagés partout dans le monde pour faire ce qui est juste, mener à bien nos missions et réaliser nos ambitions.
Pour en savoir plus
Nathalie Lagos
Contact
Directrice Communication France
A review of 2021
Investing in what matters
Our compelling mission
Time for action
Want to know more?
Growing with purpose
Nos talents
• Notre objectif est de proposer des audits financiers de haute qualité qui répondent aux standards professionnels les plus exigeants. • Nous renforçons nos expertises en matière de développement durable pour réaliser des audits extra-financiers et proposer des services de conseil à haute valeur ajoutée. • Nous voulons développer nos services de conseil et de financial advisory pour accompagner nos clients sur leurs enjeux majeurs en matière de transaction, de management de la performance, de gestion des risques, de conformité, de gouvernance et de sécurité des données, de transparence fiscale, et leur proposer des services d’externalisation fiscale, comptable ou RH qui assurent leur conformité réglementaire.
Nos clients
• Nous allons accroître fortement nos investissements RSE, pour soutenir nos communautés, construire un environnement de travail inclusif et flexible pour nos talents, et préserver la planète. Sur la base de données scientifiques, nous définissons des objectifs clairs pour réduire nos émissions de CO2 et viser la neutralité carbone en 2030.
Le développement durable
• Nous apportons notre contribution à la définition de standards (la CSRD, par exemple) et à la mise en place d’un marché de l’audit sain et durable, qui permettra d’assurer la qualité des audits financiers et extra-financiers.
Notre profession
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Grâce au Baromètre Mazars C-level, qui sonde plus de 1 000 dirigeants dans 39 pays du monde, nous recueillons des informations essentielles sur les marchés dans lesquels nos clients opèrent ainsi que sur les opportunités et défis auxquels les entreprises vont devoir répondre. La dernière édition de ce baromètre, publiée à fin 2021, révèle ainsi un sentiment de confiance et de résilience : les dirigeants sont prêts à investir et à s’engager, particulièrement sur les enjeux ESG. Mais un écart subsiste encore, entre l’intention et la mise en œuvre. Aujourd’hui est venu le temps de l’action.
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Le baromètre C-level
Pour mener à bien les transformations à venir, tirer le meilleur des investissements prévus et tenir leurs engagements en matière de RSE, les entreprises doivent aujourd’hui passer de la planification et de l’intention à l’action. Il leur faut mettre en œuvre les programmes les plus pertinents et se doter des meilleures expertises professionnelles. Découvrez les enjeux ESG les plus prioritaires pour les entreprises et les expertises dont elles auront besoin dans les années à venir, dans notre Baromètre C-level.
De la stratégie à l'action
des entreprises produisent déjà un reporting extra-financier et 25% prévoient de le faire dans les 12 prochains mois.
63%
des entreprises prévoient d’augmenter leurs investissements dans des initiatives de développement durable au cours des 12 prochains mois. Cela représente une hausse de 27% par rapport à 2020.
75%
La moitié ont déjà pris des engagements sur les enjeux ESG, notamment la réduction des déchets (62 %), la réduction de la pollution (60 %), les droits de l'homme (58 %), la chaîne d'approvisionnement responsable (57 %), la diversité (51 %).
50%
La plupart des entreprises (58 %) déclarent que le Covid-19 a renforcé leur stratégie de développement durable : dans les grandes entreprises (1 milliard de dollars de revenus et plus), 70 % déclarent que celle-ci a augmenté.
70%
des entreprises envisagent une transformation de leur stratégie de développement durable dans les trois à cinq prochaines années - une augmentation de 18 points par rapport à 2020.
62%
Les enjeux ESG deviennent une priorité pour les dirigeants : ils sont prêts à transformer leur stratégie de développement durable. Pour la plupart d’entre eux, particulièrement dans les grandes entreprises, la pandémie a accentué l’attention qu’ils portent à ces enjeux. Les trois quarts des entreprises indiquent ainsi vouloir mettre l’accent sur une série de thématiques ESG dans l’année à venir.
Les enjeux ESG sont sur l’agenda des dirigeants
des répondants considèrent le télétravail ou la flexibilité accrue comme des transformations durables qui auront un impact sur leur activité.
Pour près de la moitié des répondants, l'adaptation au télétravail a été le défi le plus important causé par le Covid-19.
45%
des entreprises envisagent une transformation de leur stratégie de développement durable dans les trois à cinq prochaines années.
53%
des entreprises prévoient d’accroître leurs investissements pour entretenir et faire évoluer leurs systèmes d’information.
82%
Les dirigeants estiment que les évolutions technologiques et l’innovation seront les principaux facteurs de transformation de leur activité dans les années à venir. Ils ont confiance en leur capacité à répondre à ces enjeux et prévoient d’accroître leurs investissements dans leurs systèmes informatiques. La pandémie a favorisé l’émergence de nouveaux modes de travail. Les entreprises ont su utiliser les ressources de la technologie pour s’adapter à la généralisation du télétravail. A leurs yeux, ces nouveaux modes d’organisation du travail seront un héritage majeur et durable de la crise sanitaire.
Maîtriser le pouvoir de la technologie
des entreprises se sentent capables de surmonter une crise.
88%
des répondants pensent que leur entreprise peut faire face aux défis à venir.
87%
des entreprises s'attendent à une transformation technologique dans les trois à cinq années à venir.
68%
Les dirigeants s’attendent à ce que leurs entreprises se transforment, notamment du fait des avancées technologiques et des enjeux de développement durable. Ainsi, 62% des leaders interrogés pensent transformer leur stratégie de développement durable dans les prochaines années et 68% envisagent une transformation liée aux évolutions technologiques. Ces deux domaines sont en forte progression par rapport à 2020 (+18%) et apparaissent clairement comme les priorités des années à venir. Les entreprises ont confiance en leur capacité à gérer ces transformations. Elles sont prêtes à investir et sont convaincues d’être en mesure de surmonter une crise.
En matière de transformation, la technologie et le développement durable sont les priorités
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C-suite barometer 2021
To tackle the transformations expected, make the most of investments planned and deliver on commitments, particularly related to ESG, businesses need to move beyond planning and intent into action. To do this they need the right programmes in place, and the right people with the right skills. Discover more about the ESG topics businesses are focusing on, and the leadership skills they believe their organisation needs in the coming years, in our C-suite barometer.
Moving from strategy to action
The C-suite barometer
Most (63%) already report on sustainability and a further 25% plan to in the coming 12 months.
Three quarters plan to increase investment in sustainability initiatives over the next 12 months – a 27-point increase.
Half have already made public commitments to ESG issues including reducing waste (62%), reducing pollution (60%), human rights (58%), responsible supply chain (57%), diversity (51%).
Most (58%) say Covid-19 has sharpened their focus on ESG: in large companies ($1bn+ revenue) 70% say it has increased.
Businesses consider a transformation in their sustainability strategy in the coming three to five years likely - an 18-point increase vs 2020.
ESG (environmental, social and governance) is a clear priority for the C-suite: they expect to transform their sustainability strategy; most – particularly large businesses – say Covid-19 sharpened their focus on ESG. Around three quarters of businesses say they are either currently focusing or planning to focus on a range of ESG topics within the coming year.
ESG now firmly on the C-suite agenda
Remote working is here to stay: half expect increased remote or flexi-working to be a long-term change for their business.
Adapting to remote working’ was the most significant challenge caused by Covid-19: almost half named it in their top three disruptions.
Technology trends are firmly on executives’ radars: over half expect technology/innovation trends to have a major impact on their business in the next 3-5 years.
Leaders are prioritising IT: 82% plan to increase investment in maintaining and evolving IT systems.
Leaders expect trends in technology/innovation to have the biggest impact on their business in the coming years: they are confident they can respond and are planning to increase investment in IT systems. The pandemic showed the world a new way of working, as businesses harnessed technology and adapted to remote working: this will be a major business legacy of the pandemic.
Harnessing the power of technology
Most companies are confident they have the resilience to weather a crisis.
An average of 87% of leaders are confident their business can tackle the trends affecting them - an increase of 8 percentage points over last year.
Businesses consider a transformation in their sustainability strategy in the coming three to five years likely.
Two thirds expect their business to go through a technology transformation in the next three to five years.
Leaders expect to transform their business, with technology and sustainability-related transformations being the most likely: nearly two thirds (62%) expect to transform their sustainability strategy in the coming years, second only to technology transformation (68%). Both have increased sharply – +18 percentage points vs 2020 – making them clear areas of focus moving forward. Businesses are confident they can respond to the transformations ahead, are planning to invest and are confident they have the resilience to weather a crisis.
Transformations ahead: technology and sustainability top the list
A message from CEO Hervé Hélias
Les organisations doivent aujourd’hui agir de manière plus transparente et plus durable pour accroître la confiance de leurs parties prenantes. Nous sommes convaincus que ce nouveau contexte rend notre mission encore plus essentielle.
Une perspective différente
Dans un monde qui exige plus de transparence, d’authenticité et d’engagement de la part des organisations, nous avons confiance en notre capacité à nous développer de manière responsable et durable, tout en accompagnant la croissance à long terme de nos clients. Mazars a toujours été guidé par ses principes fondateurs : agir de manière responsable, pour l’intérêt général et au service des générations futures. Nous prenons ces engagements au sérieux et nous traduisons nos paroles en actes : nous innovons et nous nous transformons, dans une démarche continue d’apprentissage et de développement. Notre plan stratégique à quatre ans (2020-2024) confirme nos investissements stratégiques, dans des domaines qui comptent pour nos collaborateurs, nos clients et la société dans son ensemble.
La confiance avant tout
La responsabilité et le développement durable sont rapidement devenus les nouveaux fondements de la performance. Ils sont la condition de la confiance dans les organisations et les institutions. De toutes parts et à juste titre, les entreprises subissent une pression croissante pour transformer la manière dont elles opèrent. Dans ce contexte, notre mission n’a jamais été aussi indispensable : nous aidons nos clients à se développer avec confiance et de façon responsable. En tant qu’auditeurs et consultants, nous jouons un rôle central dans l’établissement des fondations économiques d’un nouveau contrat de confiance et de croissance. Notre nouvelle identité de marque, dévoilée en 2020, a réaffirmé avec force cette ambition : nous voulons construire les fondations économiques d’un monde juste et prospère, en œuvrant à la réussite de nos collaborateurs et de nos clients, à la santé des marchés financiers et à l’intégrité de notre industrie.
"Au-delà de leurs résultats financiers, les entreprises sont aujourd’hui évaluées sur des critères de développement durable. Le rôle des auditeurs dépasse donc la simple vérification de la transparence des chiffres. En tant que leader de l’audit et du conseil, nous sommes déterminés à aider nos clients à faire ce qui est juste, à se transformer et à se développer avec confiance et de manière responsable."
Qu’est-ce qui fonde notre différence ? Nous opérons partout dans le monde comme une équipe d’associés et de collaborateurs unie et connectée. Nous partageons les mêmes intérêts et les mêmes modèles de services, et sommes collectivement engagés à respecter les standards de qualité et d’éthique les plus élevés. Notre couverture géographique et le haut niveau de coopération entre nos équipes nous permettent de servir nos clients avec efficacité, où qu’ils soient dans le monde, tout en conservant une démarche agile et personnalisée.
En savoir plus
En 2022 et au-delà, nous continuerons à investir dans ce qui est essentiel pour nos talents, nos clients et la société. Nous continuerons à nous développer avec confiance, en donnant du sens à notre croissance.
Notre partnership international intégré : quels bénéfices pour nos clients ?
Les stratégies et audits ESG
Les talents
La qualité de l'audit
Les services fiscaux, juridiques et de conformité
Le Financial advisory et le conseil
La technologie et l’analyse des données
La RSE et l’inclusion
La sécurité de l’information et des données
Les plateformes globales de services
Des méthodologies éprouvées et des standards techniques de même qualité partout dans le monde
Des relations stables avec une équipe dédiée et un point d’entrée unique
La bonne combinaison d’expertises professionnelles, sectorielles, et géographiques
L’agilité et la capacité à travailler ensemble pour concevoir des solutions sur mesure
Une expertise locale et globale
Des standards professionnels et une haute qualité de service
Une expérience fluide
Des solutions réellement internationales et intégrées
Découvrir notre identité de marque
Associée, Mazars
Véronique Ryckaert
"Notre stratégie RSE est fidèle à nos valeurs : agir de manière responsable, former des équipes de haut niveau, proposer des solutions sur mesure à nos clients et gérer notre organisation intégrée au bénéfice des générations futures."
Nous avons inscrit notre stratégie de RSE et de développement durable au cœur de nos activités dans le but de créer de la valeur pour nos clients et nos partenaires, nos collaborateurs et la société dans son ensemble, tout en œuvrant pour la planète. Le cadre stratégique solide que nous avons construit nous permet d’agir pour nos talents, nos communautés et notre environnement autour de cinq grands axes :
Les grandes tendances qui façonnent l’environnement économique présentent à la fois des défis et des opportunités. Nous investissons dans quatre grands domaines stratégiques – nos talents, nos clients, le développement durable et l’évolution de nos professions – pour garder un temps d’avance, transformer notre modèle, accompagner la transformation de nos clients et créer de la croissance responsable et durable.
Nous nous sommes fixé l’objectif d’accroître le nombre et la représentation des femmes au sein de notre partnership et dans nos équipes dirigeantes. Nous voulons construire une organisation inclusive, et offrir à tous nos talents un environnement de travail qui leur permette de s’épanouir et de réaliser leur plein potentiel.
de nos 92 pays suivent et partagent leurs indicateurs de diversité.
>70%
de femmes dans notre équipe de leadership mondiale.
35%
de femmes dans nos organes de direction et de gouvernance.
44%
de femmes dans notre vivier global de talent.
Les enjeux ESG sont une priorité, pour nous comme pour nos clients, et nous renforçons nos capacités à offrir des audits et du conseil dans les domaines extra-financiers. Notre équipe « transformation durable » possède l’expertise nécessaire pour accompagner nos clients, quel que soit leur degré de maturité en matière de RSE.
Transformation durable
Les entreprises sont soumises à un nombre croissant de règles et d’exigences. Nos experts conformité interviennent pour aider les organisations à respecter leurs obligations et à assurer le bon fonctionnement de leur dispositif de gouvernance.
Conformité
Avec l’accélération des avancées technologiques et de la digitalisation, la gestion des données et la protection des systèmes d’information est devenue une priorité absolue. Les équipes de conseil technologique et digital de Mazars aident les entreprises à gérer la complexité, à accélérer leur propre digitalisation et à maîtriser leurs risques.
Sécurité et gouvernance des données
Une large gamme de services pour une grande diversité de clients
Avec 44 000 professionnels dans le monde (28 000 au sein de notre partnership intégré et 16 000 via Mazars North America Alliance), nous disposons de l'expertise et de l'envergure nécessaires à l’accompagnement des grands groupes, tout en conservant une démarche agile et personnalisée.
Grandes entreprises internationales cotées
Nous travaillons avec plus de 50 000 PME et ETI dans le monde. Qu’elles souhaitent se conformer aux exigences légales et réglementaires nationales, obtenir des conseils en matière de financement et d’acquisitions, se développer à l’international, digitaliser leurs activités ou gérer les implications fiscales d’une passation du capital, nous sommes à leur service et avons les moyens de trouver les meilleures solutions.
PME et ETI
Les acteurs du secteur public et associatif doivent répondre à des attentes de plus en plus fortes. Nos experts leur proposent des solutions sur mesure et pragmatiques pour leur permettre de réussir leur transformation durable et de mener à bien leurs missions, en confiance et avec efficacité, au service de la société dans son ensemble.
Secteur public et associations
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Nous sommes un leader international de l’audit, de la fiscalité et du conseil et nous aidons nos clients à se développer en toute confiance et de manière responsable. Nous sommes un partnership et intégré et opérons comme une équipe unie pour fournir des services sur mesure et de très haute qualité en matière d’audit, de fiscalité, de conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques. Nous servons des entreprises dans tous les secteurs d’activité, et nous appuyons sur notre fine compréhension des environnements, des enjeux et des tendances de chacun de ces secteurs.
Clients privés
Nous comprenons les objectifs et les préoccupations des propriétaires privés et des actionnaires. Nous agissons comme une caisse de résonnance, en répondant à leurs questions, en simplifiant leurs enjeux et en leur donnant les informations dont ils ont besoin pour prendre les meilleures décisions.
Mazars University a reçu l’accréditation CLIP et propose plus de 20 programmes de très haut niveau en matière de leadership et de développement d’activité, parmi lesquels notre vaisseau amiral « The Next MBA ». « The Next MBA » s’attache à construire une communauté de dirigeants issus de grandes entreprises internationales, sur la base d’une expérience d’apprentissage commune et transformatrice.
+20
En 2021, nous avons franchi de nouvelles étapes dans la construction d’un modèle fondé sur la formation. Nous construisons une école d’excellence, en offrant à nos équipes et à nos clients un éventail complet de formations sur les gran.ds enjeux critiques du monde de l’entreprise et de l’économie en général. Ces formations incluent des formations techniques de haute qualité dans tous nos domaines d’expertise, ainsi que des sessions dédiées aux nouveaux enjeux essentiels de l’ESG ou aux compétences comportementales, en matière de leadership, de communication ou d’inclusion.
Construire une école d’excellence
Diversité et inclusion
Coaching
Excellence
En 2021, Mazars a formé 280 ReCoaches – soit un quart de nos associés – afin qu’ils puissent guider et conseiller leurs pairs, via une démarche d’auto-évaluation et de développement individuel sur une période de quatre ans.
280
Notre programme ReCoach a été conçu pour nourrir une culture de feedback permanent et de développement continu dans tout le Groupe. L’objectif de ReCoach est à la fois d’aiguiser les expertises des dirigeants de l’entreprise et de favoriser la connexion entre associés dans notre partnership. ReCoach nous permet aussi d’identifier et de soutenir les meilleurs talents appelés à occuper des fonctions de leadership et de favoriser le développement d’un esprit d’accompagnement et de tutorat dans l’ensemble de notre partnership.
Nourrir et diffuser une culture de coaching
Nous sommes déterminés à ce que tous nos collaborateurs soient heureux et fiers de travailler chez Mazars. Nous voulons construire une organisation dans laquelle chacun puisse apporter sa contribution et s’épanouir. Nous sommes convaincus que c’est ainsi que nous servirons mieux nos clients, que nous serons en mesure d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents et que nous construirons les équipes les plus performantes.
Agir pour la diversité et l’inclusion
Quality & compliance
New services
Technology & innovation
Nous investissons continuellement dans les systèmes et processus qui nous permettent de répondre aux exigences des nouveaux standards internationaux de gestion de la qualité. Nous sommes déterminés à faire de la qualité le socle de toutes nos activités et de toutes nos missions.
Notre gestion de la qualité
À l’échelle du Groupe, le Comité Indépendance et Acceptation (GCIA) assure la responsabilité de l’indépendance et de l’acceptation des missions partout dans le monde. Nous investissons dans les solutions les plus pertinentes. Nous avons ainsi créé et développé WeCheck, un outil global, conçu comme un one-stop shop, pour prévenir les conflits d’intérêt et protéger notre indépendance dans l’ensemble de notre partnership.
Notre indépendance
Nos valeurs nous poussent à faire ce qui est juste. Notre code de conduite nous sert de boussole morale dans toutes nos activités. Nous avons également rédigé un code de conduite pour l’objectivité et l’indépendance (CCOI), en parfaite conformité avec le Code of International Ethics Standards Board for Accountants. Ces codes de conduite sont parties intégrantes de la formation de tous les professionnels des entités membres de notre partnership.
Nos codes de conduite
Notre profession repose sur la qualité, l’intégrité et l’objectivité. Ces valeurs sont au cœur de Mazars et constituent le fondement de notre ambition toujours renouvelée d’excellence technique et d'amélioration constante de la qualité.
Mazars peut compter sur une communauté de plus de 250 ambassadeurs de l’innovation dans 60 pays. Piloté par l’équipe innovation Groupe et à partir de huit hubs d’innovation –Allemagne, Espagne, France, Hongrie, Italie, Pays-Bas, Russie et Slovaquie – ce réseau a pour objectif d’identifier les meilleures solutions et de faciliter leur diffusion dans l’organisation.
Nos réseaux d’innovation
Notre plateforme clients, Signals, nous permet d’enrichir notre collaboration avec nos clients et entre nos lignes de métier. Développé par nos équipes, cet outil unique concourt à la création d’un environnement de travail efficace, dans lequel tous les documents sont accessibles et toutes les tâches peuvent être menées en ligne. Nos clients apprécient cette plateforme facile à utiliser et conforme aux normes de qualité et de sécurité les plus exigeantes.
Nos outils collaboratifs
Le Covid-19 a accéléré le recours aux outils informatiques et conduit à la généralisation du télétravail. Pour Mazars, la technologie et la digitalisation sont des domaines d’investissement prioritaires. Les nouvelles technologies nous permettent d’être plus efficaces et plus coopératifs, d’accroître la qualité des services que nous proposons à nos clients et d’améliorer la sécurité des données
Conseil en Technologie et Digital
Marque employeur
En 2021, nous avons poursuivi nos efforts pour faire de Mazars le meilleur choix pour les talents. Avec nos collaborateurs, nous avons inventé de nouvelles manières de travailler et nous portons une attention particulière à leur bien-être psychologique et à leur développement professionnel. Nous cultivons l’innovation et le sens que nous donnons à nos missions, en promouvant la solidarité, le développement durable et le service de l’intérêt général. Les efforts entrepris ont valu à Mazars d’être récompensé dans plusieurs pays :
Renforcer notre marque employeur
Mazars se classe au 6e rang du Top 100 Apprenticeship Employers.
Mazars au Royaume-Uni
Mazars figure au palmarès des 100 meilleurs employeurs du pays (source : Economic News).
Mazars en Espagne
Le HR Asia’s Best Companies to Work a récompensé Mazars à quatre reprises.
Mazars à Singapour
Mazars s’est vu remettre le label Happy Trainees, avec presque 90% des stagiaires prêts à recommander l’entreprise à leurs pairs.
Mazars en France
Mazars a reçu un HR Recognition Award, décerné par l’ordre des Certified Human Resources Consultants, dans la catégorie « stratégie de recrutement ».
Mazars au Canada
Au cœur de notre code de conduite, l’intégrité et la responsabilité sont le socle de la qualité de service que nous devons à nos clients. Nous apportons notre contribution à la bonne santé des marchés financiers, en lien avec nos valeurs. Nous nous conformons aux plus hautes exigences de qualité, pour nous assurer que nos clients, les investisseurs, les marchés et les régulateurs aient confiance en notre détermination à faire ce qui est juste.
L'intégrité et la responsabilité
Notre monde fait aujourd’hui face à une crise existentielle. Chacun et chacune d’entre nous, à titre individuel ou collectif, doit réduire son impact sur la planète. C’est pourquoi nous travaillons à mesurer notre empreinte environnementale et prendrons les mesures nécessaires à la réduction de nos impacts négatifs.
Le climat et l’environnement
Nous connaissons les tendances qui dessinent les priorités de nos clients et nous nous assurons d’investir pour développer et renforcer notre capacité à proposer les services de haute qualité dont ils ont besoin pour opérer en toute confiance.
Innover pour répondre aux enjeux stratégiques d’aujourd’hui et de demain
Nos experts apportent leur contribution à la définition des normes de reporting extra-financier et à la construction d’un nouveau cadre. Ce dernier conduira les entreprises : à rendre des comptes sur leur impact social et environnemental, à fournir aux investisseurs et à leurs autres parties prenantes des informations fiables, pertinentes et comparables en matière de RSE, et à devenir les agents de l’indispensable transition vers une économie plus durable et plus inclusive. Au sein de l’Union européenne, Mazars soutient les ambitions de la future CSRD et contribue aux travaux de l’EFRAG – European Financial Reporting Advisory Group – dans la mise en œuvre de normes communes de reporting ESG.
L’audit extra-financier
Notre profession est aujourd’hui à un tournant. Face aux nouvelles attentes des marchés, nous sommes déterminés à améliorer le reporting financier et la gouvernance d’entreprise, pour renforcer la confiance dans les marchés de capitaux.
L'avenir de l'audit
Notre engagement auprès de nos communautés englobe nos initiatives destinées à améliorer les conditions économiques et sociales pour celles et ceux qui y vivent, partout dans le monde. Nous sommes convaincus que nos compétences et nos expertises peuvent être mises à profit pour rechercher des solutions aux défis sociétaux et générer un impact positif durable.
Nos communautés
Nous accompagnons les entreprises du monde entier dans leur transformation durable. Nous travaillons avec elles sur leurs enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, pour contribuer à construire une économie plus soutenable. Nous sommes fiers de publier chaque année un rapport RSE qui nous permet de communiquer en toute transparence sur nos progrès et de réaffirmer notre engagement à contribuer à construire les fondations d’un monde juste et prospère.
Au soutien des entreprises
En 2021, nous avons réalisé une grande étude sur l’avenir de l’audit, sur la base d’entretiens avec 500 dirigeants d’entreprises, dans 12 pays. Elle a permis de confirmer que : • l’objectivité, la confiance et l’amélioration de la performance sont vus comme les objectifs principaux de l’audit • la technologie est un facteur essentiel de renforcement des capacités des auditeurs, mais ne peut pas remplacer la dimension humaine • les entreprises apprécient les échanges informels avec leurs auditeurs • le marché est ouvert à la rotation • les auditeurs sont encouragés à étendre leurs services au-delà du domaine financier • la réforme de l’audit – et le joint-audit – bénéficient d’un soutien croissant.
Nos études et analyses
Nous avons toujours été parmi les premiers à faire évoluer l’audit au service de l’intérêt général et pour construire un marché de haute qualité. Nous contribuons à la consultation lancée par la Commission européenne pour renforcer la fiabilité du reporting. Nous sommes convaincus que l’adoption du joint-audit permettrait à la fois d’améliorer la qualité de l’audit et de proposer un choix plus large aux acteurs du marché.
L'évolution de l'audit
Qualité et conformité
Notre plateforme globale d’audit
En 2021, notre plateforme globale d’audit – Atlas – s’est dotée de nouvelles fonctionnalités la rendant encore plus performante, ce qui nous permet de livrer des audits plus fluides et plus intégrés. Nous utilisons l’analyse des données pour mieux comprendre les domaines d’activité de nos clients, évaluer plus finement les risques et être plus efficaces.
Nos services
Nos expertises sectorielles
Technologie et innovation
Nouveaux services
Inclusion
Attraction
Leadership
Retour sur 2021
En 2021, nous avons poursuivi notre développement en investissant dans ce qui est essentiel. Nous avons accueilli de nouveaux associés et collaborateurs, enrichi notre offre et nos capacités à servir nos clients, renforcé notre stratégie en matière de RSE, de diversité et d’inclusion, et partagé les résultats de nos recherches et études sur plusieurs grands enjeux économiques et sociétaux.
Mazars accueille plus de 75 nouveaux associés
Notre partnership international accueille 78 nouveaux associés, originaires de 30 pays, au service de nos clients partout dans le monde.
Mazars lance son « health check » ESG
Mazars nomme sa nouvelle Directrice Financière
Notre nouveau « health check » ESG est un outil efficace de mesure du niveau de maturité de nos clients par rapport aux exigences réglementaires en matière extra-financière.
Ariane Rossi devient Directrice Financière du groupe Mazars et intègre notre équipe de management internationale.
Mazars publie son Baromètre C-level 2020
En pleine pandémie, le Baromètre C-level 2020 de Mazars révèle qu’une majorité de dirigeants s’attend à ce que 2021 soit une année de croissance.
Maud Gaudry, Associée chez Mazars, partage ses perspectives sur l’avenir du reporting extra-financier.
Mazars apporte sa contribution aux progrès collectifs en matière de reporting extra-financier.
Mazars accueille une nouvelle Global Senior Advisor
Sylvie Matherat est nommée Global Senior Advisor pour l’activité services financiers.
Mazars lance son Brexit Radar
Mazars dispose d’un nouvel outil pour aider les entreprises à gérer les changements induits par le Brexit, assurer la continuité de leur activité et identifier les opportunités de développement international.
Notre programme ReCoach reçoit le the Gold Award dans la catégorie Leadership and Talent Management à l’occasion de la cérémonie U-Spring Learning & Development.
Le programme ReCoach récompensé
Un indicateur Mazars - OMFIF
Avec l’OMFIF, Mazars lance un indicateur de suivi de la finance responsable, qui permettra d’aider les institutions financières à suivre les politiques mises en place dans différents pays pour limiter les risques climatiques.
Jo Connolly rejoint Mazars en tant que Group Chief Quality & Compliance Officer, afin de continuer à faire progresser nos standards de qualité, dans tous les pays de notre partnership.
Une nouvelle Chief Quality & Compliance Officer
Un guide « Développement durable »
EcoDa et Mazars ont joint leurs expertises pour produire un guide conçu pour accompagner les dirigeants et administrateurs d’entreprises dans leur démarches RSE.
Mazars réunit des experts fiscalistes du monde entier
Organisé de manière virtuelle, cet événement vise à mettre en avant les grands enjeux fiscaux d’aujourd’hui et à créer un forum d’échanges et de débats pour les experts internationaux.
Premier anniversaire pour la nouvelle identité de marque Mazars
Mazars célèbre le premier anniversaire de sa nouvelle identité de marque.
Mazars au sommet One Young World
Une délégation de jeunes Mazariens participe au sommet One Young World, à Munich.
Mazars se développe à Taiwan
Mazars enrichit ses équipes et sa gamme de service à Taiwan, en ajoutant l’audit, la fiscalité, le conseil et l’externalisation comptable à son offre existante.
En janvier 2022, Mazars a annoncé une croissance à deux chiffres, reflétant la force, l'équilibre et la durabilité de son modèle économique intégré et de sa stratégie.
Résultats 2020/2021
Janvier
Février
Mars
Avril
Mai
Juin
Septembre
Juillet
Octobre
November
Décembre
"En 2021, Mazars a réalisé une excellente performance économique et financière. Notre croissance à deux chiffres confirme la force de notre modèle intégré unique. Elle démontre notre grande résilience et notre capacité à nos développer sur le long terme, grâce à la qualité de nos services. Toutes nos lignes de métier et nos entités géographiques ont progressé et nous avons connu de très beaux succès commerciaux auprès de grandes entreprises cotées et de PME, dont certaines sont présentes à l’international."
In 2022 and beyond, we will continue to invest where it matters to make ESG an essential part of Mazars’ long-term growth strategy
2022
Revenues of $2.1bn confirm Mazars’ resilience and ability to grow responsibly and sustainably
$2.1bn
Global fee income increases of 12.3% in 2020/21 financial year
12.3%
Cécile Kossoff, Chief Brand, Marketing and Communications Officer de Mazars, est nommée Directrice Diversité et Inclusion, sous l’autorité directe du CEO.
Mazars nomme une nouvelle Directrice Diversité et Inclusion
Mazars recrute Soumyanetra Mondal, en charge de diriger les initiatives RSE et d’optimiser l’impact de la stratégie de développement durable dans toutes les activités du Groupe.
Mazars recrute sa directrice RSE Groupe
"En 2022 et au-delà, nous continuerons à investir dans ce qui est essentiel pour nos talents, nos clients et la société. Nous continuerons à grandir de manière responsable et à donner du sens à notre développement."
Collaboratrice de Mazars, Sanae Lahlou est choisie par le Forum Economique Mondial, au titre de la promotion 2021 des « Young Global Leaders ».
Sanae Lahlou, sélectionnée parmi les Young Global Leaders
Mazars annonce ses résultats 2019/2020
L’annonce s’accompagne de celle de notre stratégie pour les quatre prochaines années. Nous avons également réaffirmé notre ambition de contribuer à l’indispensable transformation du marché de l’audit.
March
April
May
July
September
